ХОККЕЙ |
НХЛ |
АЗБУКА ЛОКАУТА |
В этой рубрике эксперты "СЭ" будут отвечать на различные - и простейшие, и заковыристые - вопросы о локауте.
- Кто объявляет локаут?
- В НХЛ возможны два вида трудовых конфликтов. Первый - забастовка, второй - локаут.
Забастовку объявляют игроки, когда отказываются выполнять условия своего контракта или настаивают на его повышении.
Локаут (lockout в переводе с английского - запереть дверь и не пускать) объявляется хозяевами команд, которые отказываются открывать тренировочные лагеря.
- К каким последствиям приводит локаут?
- Игроки оказываются свободными от своих обязательств перед командами НХЛ. А клубы с момента объявления о локауте не имеют права подписывать с игроками новых договоров.
- Чье мнение решающее - комиссара лиги Гэри Бэттмена или хозяев команд?
- Именно хозяева нанимают на работу комиссара и платят ему зарплату. Гэри Бэттмен выполняет свои нынешние обязанности с 1 февраля 1993 года. Только он ведет переговоры с главой профсоюза Бобом Гуденау о новом коллективном соглашении. Если Бэттмен не рекомендует владельцам НХЛ подписывать соглашение, его мнение становится решающим.
Впрочем, у владельцев есть возможность заключить договор без согласия Бэттмена. Для этого нужны голоса как минимум 23 хозяев клубов (из 30). После чего мнение комиссара уже не учитывается - и соглашение вступает в силу.
- Сколько продлится локаут?
- Самое распространенное за океаном мнение - будет потерян весь сезон. Оптимисты полагают, что, как и 10 лет назад, локаут продлится примерно три месяца, и к новому году стороны все же договорятся.
- Накоплены ли спорящими сторонами деньги на черный день?
- Накоплены. Игроки, например, еще несколько лет назад создали страховой фонд, в который перечислили несколько процентов от своей зарплаты.
Еще более существенные суммы накоплены владельцами команд. Есть информация, что за последние два сезона каждый из них перевел в резервный фонд 10 миллионов долларов.
Таким образом, общая страховая сумма в фонде НХЛ - примерно 300 миллионов долларов. Она позволит хозяевам команд чувствовать себя в ходе трудового спора очень уверенно.