24 сентября 2013, 13:24
Главный тренер "Рубина" Курбан Бердыев поделился основными принципами работы на трансферном рынке. Наставник отметил главные качества футболистов, которые нужны для продуктивных выступлений в Казани.
– Прежде всего обращаю внимание на менталитет футболиста, – приводит официальный сайт "Рубина" слова Бердыева. – Перед тем как взять футболиста, мы сначала определяем, подходит ли по менталитету страна игрока для России. Скажем, в Бразилии больше двадцати штатов, игрок из одного штата для России не подходит, а из другого – подходит. Если говорить в целом о латиноамериканских странах, то игроки из Уругвая по менталитету – наши, уругваец Андрес Скотти долгое время у нас играл, и нам с ним было легко, как и с остальными футболистами из Уругвая. Если говорить о Европе, то примерно та же самая картина вырисовывается, но все же немножко легче. Сейчас мы ориентируемся на азиатский рынок, серьезно работаем в этом направлении, и там нам легче, потому что в какой-то степени по менталитету мы очень близки.
Безусловно, есть еще и человеческие качества игрока. Очень важен внутренний стержень футболиста: есть ли у него духовность? Ставит ли он свое "я" выше команды или нет? Эти моменты очень важны для нас, и если в предыдущем клубе для игрока команда была выше, чем он сам, мы его берем.
И | М | О | |||
---|---|---|---|---|---|
1 | Краснодар | 15 | 32-7 | 37 | |
2 | Зенит | 15 | 33-7 | 36 | |
3 | Локомотив | 15 | 30-18 | 34 | |
4 | Динамо | 15 | 31-17 | 30 | |
5 | Спартак | 15 | 25-12 | 28 | |
6 | ЦСКА | 15 | 24-10 | 27 | |
7 | Рубин | 15 | 17-22 | 19 | |
8 | Ростов | 15 | 20-26 | 17 | |
9 | Акрон | 15 | 19-30 | 16 | |
10 | Пари НН | 15 | 15-27 | 15 | |
11 | Динамо Мх | 15 | 9-14 | 15 | |
12 | Кр. Советов | 15 | 13-23 | 12 | |
13 | Химки | 15 | 16-28 | 12 | |
14 | Факел | 15 | 10-23 | 12 | |
15 | Ахмат | 15 | 13-29 | 9 | |
16 | Оренбург | 15 | 16-30 | 8 |
И | Г+П | ||
---|---|---|---|
|
Алексей Батраков Локомотив |
14 | 16 (10+6) |
|
Джон Кордоба Краснодар |
11 | 11 (8+3) |
|
Эсекиэль Барко Спартак |
14 | 10 (5+5) |