Россиянам назвали случаи, когда им могут отменить даже запланированный отпуск

Доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов рассказал, в каких случаях могут отказать в отпуске.

Как отмечает эксперт, отдых сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год, если его временное отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. По словам Виноградова, работник должен отгулять положенные дни не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который дается отпуск.

«Если человек уже отдыхает, но возникла производственная необходимость вернуть его на рабочее место, то с согласия работника может быть оформлен отзыв из отпуска. Заставить выйти сотрудника на работу принудительно руководитель не может», — приводит Life.ru слова профессора.